Recrutement d'un(e) Responsable RH

Si la fonction de moniteur vous interpelle, n'hésitez pas à nous communiquer votre CV.

 

  1. Intitulé de fonction

Responsable des Ressources Humaines

 

  1. Finalité de la fonction

Assurer la gestion complète et conforme des ressources humaines de l’ETA, en veillant à l’équilibre entre exigences sociales, légales, économiques et humaines, dans un cadre spécifique au secteur du handicap et des subsides publics.

 

  1. Responsabilités principales

3.1. Gestion du recrutement et de l’intégration

  • Définir les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi
  • Organiser et conduire les entretiens de sélection
  • Assurer la conformité des engagements (statuts spécifiques ETA)
  • Superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs
  • Veiller à l’adéquation des profils avec les contraintes liées au handicap

 

3.2. Gestion administrative RH et paie

  • Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels)
  • Collaborer étroitement avec le secrétariat social pour :
    • la préparation et le contrôle des paies
    • la gestion des absences (maladie, congés, accidents de travail)
    • les déclarations sociales obligatoires
  • Contrôler la conformité des traitements salariaux
  • Être le point de contact principal avec le secrétariat social

 

3.3. Suivi des subsides et dispositifs spécifiques

  • Assurer le suivi administratif et financier des aides à l’emploi :
    • dispositifs Maribel social
    • subsides de la COCOF
  • Constituer et introduire les dossiers de subsides
  • Assurer le reporting et le respect des obligations liées aux financements
  • Collaborer avec la direction et la comptabilité pour l’optimisation des aides

 

3.4. Interface avec la comptabilité

  • Transmettre les données nécessaires à la comptabilité (salaires, provisions, subsides)
  • Participer à la justification des coûts salariaux
  • Collaborer lors des audits et contrôles
  • Veiller à la cohérence entre données RH et financières

 

3.5. Cadre légal et réglementaire

  • Assurer la conformité avec la législation sociale et spécifique aux ETA
  • Mettre à jour le règlement de travail en fonction des évolutions légales
  • Préparer et suivre les obligations légales (documents sociaux, affichages, etc.)
  • Conseiller la direction sur les implications RH des changements législatifs

 

3.6. Gestion des relations sociales et conflits

  • Gérer les conflits individuels et collectifs
  • Assurer une médiation constructive entre travailleurs et encadrement
  • Accompagner les responsables dans la gestion d’équipe
  • Participer au maintien d’un climat social sain et inclusif

 

3.7. Suivi des trajets de réintégration

  • Coordonner les procédures de réintégration des travailleurs en incapacité
  • Collaborer avec la médecine du travail et les intervenants externes
  • Adapter les postes de travail en lien avec les contraintes médicales
  • Assurer le suivi administratif et humain des situations individuelles

 

  1. Compétences requises

4.1. Techniques

  • Excellente maîtrise de la législation sociale belge
  • Expérience en gestion de paie et collaboration avec secrétariat social
  • La connaissance du secteur ETA et de ses spécificités, ainsi que la maîtrise des dispositifs de subsides (Maribel, COCOF) est un plus, mais pas indispensable

4.2. Organisationnelles

  • Rigueur administrative élevée
  • Capacité à gérer des dossiers complexes et multiples
  • Sens des priorités

4.3. Relationnelles

  • Capacité d’écoute et de médiation
  • Diplomatie et assertivité
  • Sens aigu de l’éthique et de la confidentialité

 

  1. Position dans l’organisation
  • Rapporte à : Direction générale
  • Collabore avec :
    • Responsables opérationnels (Assistante de Direction, Chef d’atelier, Adjoint Chef d’atelier, Assistante sociale)
    • Comptabilité
    • Secrétariat social
    • Partenaires institutionnels

       6. Offre

Travco propose un contrat de 21h / semaine réparties sur 3 jours ; un salaire attrayant ; des chèques repas, la gratuité des transports en commun avec la Stib,…

Mais surtout une position centrale au sein de l’équipe de gestion de Travco où vous jouerez un rôle essentiel sur l’organisation du futur de notre ETA.

Finalement nous vous offrons la possibilité de vous réaliser personnellement dans un projet qui a du sens.

 

  1. Indicateurs de performance possibles (exemples)
  • Fiabilité et ponctualité des paies
  • Qualité du climat social
  • Taux de réussite des recrutements
  • Optimisation des subsides obtenus

 

Merci d’envoyer votre candidature par mail à me.gerard@travco.be ou par courrier à TRAVCO asbl, quai Fernand Demets, 28 ,1070 Bruxelles

Retour aux jobs